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所有的伟大都不是熬出来的——致客户和伙伴的一封信
来源: | 作者:20+劳勤 | 发布时间: 2019-09-30 | 181 次浏览 | 分享到:
星移斗转如白驹过隙,转眼之际2019年已过去了大半。今年国庆节适逢祖国70华诞,在这举国欢庆的日子里,劳勤为您送上节日祝福
  劳勤的客户、合作伙伴、同事们:
  
  星移斗转如白驹过隙,转眼之际2019年已过去了大半。今年国庆节适逢祖国70华诞,在这举国欢庆的日子里,劳勤为您送上节日祝福,祝您:
  
  心想事成、万事顺意!
  
  基于目前的经济发展进程来看,2019年对多数中国企业来说是挑战大于机遇的一年。有人说做企?#31561;?#21516;做人,越是艰难的岁月,往往越能磨练一个人的意志与品性。对此,劳勤人深有体会。但也恰是在这样的大环?#35802;攏?#25105;们懂得了如何顺应市场规律、如何调整发展节奏、如何居安思危……最难能可贵的是,我们比以往任何时候都更加坚定了发展的目标和方向、更加坚定了为企业赋能的初心与决心。
  
  基于这样的一份坚定,我们今年成功签下了包括赛麟、家?#25351;!?#22797;医天健、众?#24605;?#22242;、中国商飞设计研究院、维他奶、泰尔茂、上汽集团等一批在国内国际有影响力的代表性企业。他们选择劳勤,不仅仅是因为我们的产品与交?#23545;諞的?#32477;对领先,更因看到了劳勤人在踏实的做事,在用一颗真心帮助客户、伙伴创造价值。
  
  今年,我们顶住种种压力,潜心研究企业在劳动力管理领域的案例,以探求适合中国企业的降本增效之路。我们与安永中国达成战略伙伴,并与亚太劳动力效能研究院一道,联合发起了《决胜劳动力“U时代”—2019中国智能制造劳动力管理调研报告》,通过详?#20184;?#28145;入的走访调研,探究剖析了未来劳动力管理的新趋势、新场景、新应用,据此我们?#31181;?#26032;定义了未来企业的劳动力管理,并被市场与客户认同接受。
  
  劳勤的价值观是崇尚卓越,并以伟大作为?#20998;?#30340;梦想。
  
  我们认为,一家伟大的公司不是自诩的,而是通过时间检验出来的。我们生活的这个世界有许许多多的个人和企业都被冠以“伟大?#20445;?#20182;们之所以配得上这样的称谓,是时间证明他们为人类进步做出了不朽贡?#20303;?br />   
  所有的伟大也不是熬出来的,而是勇于变革、用心经营的结果。历数那些真正伟大的个人或企业,哪一个不是在顺应形势、主动求变的道路上九死一生?这样的企业是值得去尊重的,因为他们不安于被“熬?#20445;?#23601;算倒也要倒在主动出击的征途上。
  
  劳勤希望成为一家这样的公司,所以今年我们首先从内部人员开始变革,调整组织架构、优化人员结构,让那些急客户所急、想客户所想,“听得见炮声”的伙伴成为劳勤的“生力军?#20445;?#20854;次是根据市场变化和客户新的需求,积极调整业务方向,由过去的以智能排班为核心,延伸至以智能排班和工时数据分析为核心、以灵活就业+员工福利+薪税服务为外围生态,从而打造完整的人力资源服务平台。
  
  成长路上必然要经历风雨,包括要承受那些?#29615;?#35758;、讹传,甚至诋毁的痛苦。同样,我们的这些变革也不时会有一些“噪音”干扰,这些“噪音”更多是来自外部人员甚至同行竞品添油加醋式的恶意竞争,或许,在他们看来逞一时的口舌之快就能止住一家企业向上的力量。殊不知,内心越是害怕,就越是?#21592;?#20154;口诛笔伐,世界上鲜有哪家企业是被同行友商的几口唾沫淹死的。
  
  唇亡齿寒,商业的本质是竞合,而非恶意竞争。?#27604;唬?#22312;蝶变的过程中“呛几口水”实属正常,劳勤人不会因噎?#40092;常?#26356;不会把孩子和洗澡水一同丢掉,因为我们深知这也是成就“伟大”基因的一部分。
  
  始善于劳,而臻于勤——任何的伟大都基于最初?#21183;?#30340;劳作,通过日复一日的勤勉,最终才能修成正果——这便是所有劳勤人对于“伟大”二字的诠释。


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